什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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