金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银(yí身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性n)行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面对(duì)金融机构过高(gāo)收(shōu)入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其(qí)本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通(身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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